一、工资结算

       司机与车主/吊装公司之间没有正式合同，约束力不强，存在诚信风险。

       二、安全系数低

       某些吊司操作不够规范，安全意识不强，导致事故频发，大多数人不愿意从事吊装工作。

       三、工程施工对吊车出租服务对司机要求越来越高

       吊车学会操作很容易，但是熟练应对各个实际施工情况就需要很长的时间。除了会操作设备，还要学会相应的维修、故障判断等。

       四、薪资水平

       很多人认为司机只要能操作设备便可，工作经验多少没关系。请个二把刀便宜，不想出高价买工作经验。

       五、传统观念影响

       司机属于“蓝领”，大众并不热衷，很多人退而求其次才会选择。职业教育被忽视、普通本科高校扩招，使得我国出现了人才培养的结构性失和。

       解决方法：

       1、上升起重吊装在行业中的重要位置，消掉传统观念。

       2、上升待遇、改变工作环境、建立健全社会保障制度、定制人才培养进修计划等。

       3、鼓励增加培训机构数量和规模，增加规范吊装机械培训市场的力度，多培养合格人才加入吊装行业，参与工程建设。